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1、拖欠工资不能直接起诉,需要先申请劳动仲裁。 2、因为劳动争议案件适用仲裁前置程序,也就是发生劳动争议时,不论是否准备提起劳动诉讼,都应该提起劳动仲裁,之后对于仲裁该结果不服的,可以起诉。 3、起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和
欠债不还起诉要的资料有: 1、起诉书正本一份,并按被告人数提交副本; 2、当事人主体资格证明; 3、法院有管辖权的证据; 4、其他证据。 债务应当清偿,暂时无法偿还的,经债权人同意或者人民法院裁定,债务人可以分期偿还。有能力偿还或者拒绝偿还
若不涉及其他劳动争议的,劳动者可以欠条直接向人民法院提起诉讼。提起诉讼时需提交民事起诉状,企业营业执照,证据清单和证据材料(即对方欠款的证据)。若人民法院不予受理的,应当在七日内作出裁定书。当事人不服
你们被拖欠多少的工资, 公司的财务状况如何了, 先不要着急,还是能够要回的 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资
遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的,才到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师也可
起诉他人欠钱不还手续如下: 1、当事人准备好起诉状和相关证据材料到法院登记立案; 2、法院在受理当事人的材料后进行审核,符合立案条件的予以立案; 3、法院向对方当事人邮寄当事人的起诉材料; 4、对方当事人在收到起诉材料后进行答辩; 5、法院
起诉必须符合下列条件,原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。有明确的被告。有具体的诉讼请求和事实,理由。属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的