工作期间流产，应该赔偿多少钱

2024-05-29 6

普法内容

根据劳动法上规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤： 1、在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产； 2、工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产； 3、在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产； 4、因为患职业病导致流产； 5、工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。反之，要是因为自身原因，比如自己饮食不当，那么就不能认定为工伤。不过女职工发生流产事故后可以享受产假待遇，当前的政策规定是：1、怀孕未满4个月流产，产假15天；2、怀孕满4个月流产，产假42天。并且，女职工流产产生的医疗费用，将按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，就由用人单位支付。最后，其实女职工怀孕，没到预产期时候，工作所在单位需给予女职工保护，安排适当的工作，如果安排不妥当，造成女职工流产的，那么就得承担工伤赔偿。

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上班期间流产算工伤赔多少钱
在职工上班途中遭遇不幸的车祸，并不是所有情况都能够被认定为工伤。如果这次车祸并非由劳动者自身负有主要责任所导致，那么在这种情况下，劳动者上班途中发生的车祸便可能够成功地获得工伤认定；而若是此次车祸确实系因劳动者个人负责的原因所引发，那么恐怕

2024-04-17 13
流产手术治疗工伤受伤期间公司应该赔偿多少
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2020-04-21 122
在工作期间意外死亡赔偿多少钱呢？
针对“意外死亡赔偿多少钱呢？”这一问题，应按照如下标准赔偿； 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％

2024-05-03 7

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流产手术以后工伤应该赔多少钱
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出

2022-10-16 15,340
工人在工作期间受伤, 老板应该给予赔偿多少?
大约三十万。因执行工作任务而受到伤害，由于其单位主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金

2022-05-10 15,340
工作期间被车撞断了右胳膊,私了包工头应该赔偿多少钱
车市谁的事故责任是如何认定的你的工资是多少电话详询。

2022-10-30 15,340
十级工伤赔偿公司应该给多少钱作为赔偿?
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同解除或者终止时

2022-07-04 15,340

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工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

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工人工伤如何赔偿多少钱
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定，确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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