如何理解劳务派遣用工中的连带责任

2024-06-22 3

普法内容

笔者认为为了规范劳务派遣用工，《劳动合同法》对劳务派遣公司、用工单位都做了限制性的规定，而且也再次强调了双方的法律责任．即侵害劳务派遣工利益的或给派遣工造成损害的，劳务派遣公司与用工单位应当承担连带赔偿责任。那么，这个连带赔偿责任如何来认定，笔者举例来说明。例：劳动者被派遣到A单位，A单位因劳动者违规操作将其于2008年12月4日退回到劳务派遣单位，劳动者此后就一直没到A单位或劳务派遣单位上班，而劳务派遣单位也没有给劳动者发工资。劳动者与劳务派遣单位的合同于2009年4月30日到期，但劳务派遣单位一直没有理会这件事。现劳动者把A单位和劳务派遣单位告到仲裁，要求A单位和劳务派遣单位承担其2008年12月4日至裁决期间的工资损失。这个例子，劳动者违规操作的，依据派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议，A单位应当有权利把劳动者退回劳务派遣公司，而劳务派遣公司没有依法解除与该劳动者的劳动合同，导致劳动者起诉，要求追究A公司与用工单位的连带责任。笔者认为这个连带赔偿责任应分两个层次：先确定是谁违法，谁给派遣员工造成的损失，用工单位违法造成损失的，由用工单位承担赔偿责任，劳务派遣公司违法造成损失的，由派遣公司造成损失的．派遣公司承担赔偿责任。这个例子是由派遣公司违法导致给劳动者造成损失的，应当由劳务派遣公司承担2008年12月至裁决期间的生活费，即按照当地最低工资标准来赔偿劳动者的损失。但是，考虑到执行的问题，一般在裁决或判决中都追加：“用工单位或劳务派遣公司承担连带赔偿责任。”这样的裁决或判决。如果劳务派遣公司或用工单位都不主动执行生效判决的话。派遣员工可以向法院申请强制执行，而且可以申请劳务派遣公司、用工单位任何一方。法院执行完以后，用工单位或派遣公司再根据判决或派遣合同的约定再确定谁的责任，如果没有责任的一方承担了赔偿责任，那么可以向有责任的一方依约或依法追偿。

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劳务派遣中用工单位承担连带责任的适用范围：（一）劳动报酬及福利待遇；（二）经济补偿或者赔偿金；（三）社会保险待遇；（四）其他由派遣单位独立承担的法律责任。

2020-06-19 100
被派派遣单位承担连带工伤责任吗？
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2024-05-15 19
劳务派遣单位，工伤责任谁责任，劳务派遣单位接受的
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2020-08-09 277

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劳务派遣中单位承担连带责任的适用范围有哪
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2023-08-16 15,340
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2022-07-05 15,340
劳务派遣劳动纠纷属于连带责任吗
1、用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务

2022-11-03 15,340
什么叫劳务派遣？如何解释劳务派遣用工？
即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只

2022-08-28 15,340

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣许可证怎么办理
劳务派遣许可证应当去劳动行政部门进行办理。申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向劳动行政部门提交相应的证明材料，提交的材料符合法律规定的，劳动行政部门应当受理行政许可的申请，不符合法律规定的，应当告知申请人进行补正；劳动行政部门受理申请后，应

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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