劳动法里最低工资是多少

2020-05-17 210

普法内容

一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。最低工资规定并非指职工的基本工资，它是指包括基本工资在内的职工的全部工资收入。依据国家跟地方的相关规定，最低工资标准应当包括基本工资、奖金以及国家跟省市所规定发放的物价补偿性质的津贴或是补贴。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同上的基本工资最低是多少
劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准，确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度等。劳动合同中没有明确工资报酬的话，双方应该重新订立合同或者通过补充协议的方式完善。

2020-09-13 135
劳动合同里的基本工资就是最低工资吗
用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。劳动合同上规定的基本工资一栏标准是不低于当地最低工资标准。

2020-07-16 195
劳动合同写的不低于当地最低工资是多少？
签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动

2024-06-13 18

专业问答更多>>

劳动法规定的最低工资是什么，工资最低应该是多少呢？
最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬，即工资的法定最低限额。最低工资不包括以下项目：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环

2022-07-24 15,340
劳动法规定法定假日工资最低是多少？
劳动法法定假日工资规定：正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方

2022-07-25 15,340
形成劳动关系工资最低是多少？
根据我国有关部门的规定，用人单位招用劳动者未订立书面，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动

2022-09-20 15,340
最低工资法中最低工资是什么意思，劳动合同法的最低
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非

2022-05-02 15,340

法律短视频更多>>

01:06
上市公司注册资本最低是多少
上市公司的注册资本最低为三千万元人民币。根据相关法律规定，股份有限公司上市的条件有以下四个：1、股份有限公司的股本额度，不能低于三千万元人民币；2、股份有限公司的营业时间必须在三年以上，且公司在上市前的三年均处于盈利状态；3、持有股票面值一

3,739 15,340
00:55
缓刑最低刑期是多少
缓刑最低刑期是一个月。缓刑一般是指，对社会危害性较小的罪犯，有条件地暂缓执行所判处的刑罚、并在一定期限内予以考验。《中华人民共和国刑法》规定，有期徒刑的缓刑考验期限，为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计

1,827 15,340
01:14
抚养费最低标准是多少
抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。总体而言，抚养费的具体数额取决于父母的负担能力、当地生活水平、子女数量等。法律没有规定抚养费的具体的最低标准，根据相关司法解释，如果当事人有固定收入的，抚养费一

1,667 15,340