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离职后在约定的工资发放日没有发放工资的,就是拖欠工资。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用
拖欠工资立案后需要执行的,一般3个月内执行。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,未按期履行的,可以向人民法院申请强制执行。人民法院应当自收到申请执行书之日起
刑事案件休庭后,法官一般都会及时开庭的,因为法官一般要在两个月内审完案子。法院开庭休庭后,多长时间在开庭,由主办法官根据案件审理情况决定的,法律对此没有明确的规定。
这个没有统一的标准,要看欠款的金额的具体数字,如果是金额比较大在银行催款后又一直不还的,银行有可能随时起诉到法院,所以在使用信用卡的过程中,一定要遵守相关的法律规定,及时还款。
单位如果超过一个工资支付周期不发工资就是拖欠工资。劳动者可以催告单位及时进行发放;或者去单位所在地的劳动行政部门投诉;或者通过仲裁等方式来要回工资。
刑事案件休庭后,法官一般都会及时开庭的,因为法官一般要在两个月内审完案子。法院开庭休庭后,多长时间在开庭,由主办法官根据案件审理情况决定的,法律对此没有明确的规定。
法律中有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
立案到开庭需要大概一个月的时间。根据我国《民事诉讼法》第一百二十五条规定,人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。根据《民事诉讼法
在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月
拖欠工资新规定,具体如下: 1、用人单位未按照劳动合同,及国家规定向员工足额发放工资报酬的,拖欠或未足额支付的情况下,劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况,也可以向人民法院申请支付令; 2、如果存在劳动纠纷的,那么需要先申请劳动仲裁。不服