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退职之前，倘若系统内员工表现出违规行为，企业有权采取相应措施予以解雇。 若劳动者在同一机构已经服务长达十五年，且距离法定退休年龄尚剩不到五年之久，注册实体便不得以任何方式解除其劳动关系。若用人单位无视相关法律法规擅自裁员或终止劳动合同时，劳
若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。 【相关延伸】 问：辞退员工怎么赔偿？ 答：辞退员工的赔偿：
根据《劳动合同法》规定，经济补偿的数额和劳动者在该用人单位的工作年限和工资直接相关。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资；工龄在6-12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资；6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合
没有退休险的说法。员工在职期间单位应该给员工缴纳社保，社保中就包含了养老保险。在员工达到退休年龄后，累计缴纳养老保险15年以上者可以享受养老保险金。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不
想解聘的话，关键还是看合同期限，如果签了合同， 1）简单的就到合同终止时解除合同， 2）双方协商，终止合同，因为他们如果到了法定退休年龄（注意不是单位内部设定的），这是合同可以自然终止的一个情况。
一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者
不能。 退休人员在就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。 而享受养老保险待遇的退休人员与现单
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大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
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根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
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可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的
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