停工留薪期公司让在家办公可以拒绝吗

2024-05-01 21

普法内容

根据相关规定，用人单位享有自由支配劳动者工作时间及地点的权利，可以自主决定是否让员工在家中完成工作任务。因而，当企业提出员工需在家办公的要求时，如果该员工提出反对，并采取行动进行阻止，那么用人单位有权拒绝支付其相应的劳动工资甚至解除劳动合同关系。当个人的合法权益受到侵犯时，我们必须学会利用法律武器来维护自身的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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女员工哺乳期公司让加班可以拒绝吗？
根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2024-06-09 21
现在公司决定给我停工留薪停工留薪期为多长
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月在停工留薪期内，原工

2024-05-14 17
公司在疫情期间让员工停薪留职是否违法
被停薪留职是不合法的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正

2024-05-20 22

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员工在停工留薪期间是否可以拒绝在家办公？
根据相关法规，用人单位具有决定员工工作时间及地点的自由，可以自主决定是否允许员工在家办公。因此，当企业提出员工需在家办公的要求时，如果员工提出反对并采取相应行动阻止，用人单位有权拒绝支付其工资并解除劳

2024-12-04 15,340
公司经营不善想让我们签订停薪留职协议，我们可以拒绝吗？
如果您存在账务作假，给造成损失的，公司可以解除与您的，并要求您赔偿因此给公司造成的经济损失，公司与问题公司就该问题协商解决了不影响公司对您的处理。但是公司现在直接停薪留职的行为违反了法律规定，您可以要

2022-09-27 15,340
可以拒绝公司直接发底薪吗？
不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索

2022-11-24 15,340
生病期间公司让员工停薪留职，可员工不想停薪留职怎么办
公司违法，可以跟公司协商，协商不成，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2022-10-07 15,340

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

2,567 15,340
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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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