合法加班违法加班相关内容是如何的？

2024-06-20 17

普法内容

不少企业、劳动者以为加班只要按规定支付加班工资就是合法的，殊不知加班时间过长，同样违反《劳动法》，要被罚。广东珠海市人社局日前公布一起案例：珠海某科技有限公司因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，被处以19万余元罚款。用人单位违法违规延长劳动者工作时间很为普遍，尤其是在一些劳动密集型企业。像此次被罚的珠海这家企业，违规加班还征得了所有劳动者同意，不少企业违法违规延长劳动者工作时间并不会与员工进行协商，完全由企业说了算。很多时候，绝大多数员工面对老板加班的要求，并不会拒绝，大家不会为了违法加班而反对，毕竟对于很多人来说，找个工作并不容易，当你抗拒违法加班，老板多的是借口炒你鱿鱼。所以珠海这一事件中自愿加班的1905名职工，很可能也有诸多无奈。先不论劳动者自愿加班是否属实，就算属实，其中可能也有受制于人的无奈，而就算是劳动者真心愿意加班，但维护劳动者的身心健康，尊重劳动者休息权，维护劳动者的切身权利，也是企业的责任，况且企业有责任遵纪守法，不踩法律红线。违法延长劳动者加班时间，就应该受到法律惩处。加班讲究自愿啊。

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加班不给算加班吗？其相关的法律规定内容是什么？
根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。

2024-06-20 26
法定假日出差在外加班的相关内容是如何
加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢法定节假日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。若法定节假日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则根据《劳动法》规定，单位应当

2024-06-01 12
劳动法每年加班上限的相关内容是如何规定
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有

2024-06-02 24

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加班不给算加班吗？其相关的法律规定内容是什么？
根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。

2022-08-01 15,340
平常加班工资计算方法，是如何的相关的内容？
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子

2022-07-29 15,340
劳动法每年加班上限的相关内容是如何规定
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，

2022-08-08 15,340
加班相关法规是什么
1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小

2022-06-22 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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