企业改制职工是否该有知情权

2024-06-29 1

普法内容

企业改制职工有知情权，国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。对职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过，在送交审批机关审批的产权转让方案中也应当包括职工代表大会审议通过的职工安置方案，如果未按规定妥善安置职工、接续社会保险关系、处理拖欠职工各项债务以及未补缴欠缴的各项社会保险费，侵害职工合法权益的，可以向人民法院提起诉讼，要求转让行为无效。同时，各地也有相关的政策法规规定。改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。国有企业改制通常会有两种情况：第一种情况是企业进行整体改制，改制后原企业变更为改制后的新企业，但新老企业实际为一个民事法律主体；第二种情况是企业部分进行改制，改制后原企业仍然存在，进行改制的部分重新设立一家新的企业，即新老企业分立为两个相互独立的民事法律主体，其典型表现就是国有大中型企业实施主辅分离辅业改制。对于企业整体改制，因改制后原劳动合同中的双方当事人并未发生主体上的变化，即改制后的企业与改制前的原企业仍为同一民事法律主体，原劳动合同对用人单位及职工双方仍然是有效的，改制后的企业应当按照原合同的内容条件继续履行原合同。但由于企业改制会导致企业在经营和管理方面发生很大的变化，如果一味地要求改制后的企业必须要严格履行原先劳动合同的全部内容，通常是不现实的也不利于企业改制后的顺利发展。

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企业是否有权制定职工内退制度
可以制定内退制度，但应符合法律规定。

2024-06-22 3
国有企业改制后，职工返聘，是否合理
政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门，因各地政策差异，无法做出详细解答。

2024-06-18 5
企业改制前被解聘的职工是否能享受改制
可以看政策的，你描述的不清楚，建议当面咨询律师，如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我

2024-06-19 8

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企业改制需要告知职工吗
职工代表大会是职工表达意愿的地方，法律规定企业重组需要听取职工的意愿，虽无权阻止但职工的意愿应作为参考。

2022-08-19 15,340
改制企业前，职工如何处理？1997年之后的某职工？该企业是否有此权利
根据你提供的信息解析如下： 1、张先生1996年已经退休，而该企业1999年改制，已经不是属于在岗职工。不是在岗职工应当就不直接导致身份的置换，因为退休后领取的社会养老金属于社会保险基金支付，因此他已

2022-01-22 15,340
国有企业改制后，职工返聘，是否合理
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2022-11-01 15,340
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2022-11-01 15,340

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01:35
企业改制程序是怎样的
企业改制，指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司，因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下： 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组，全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制

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企业改制的基本流程
公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的程序，一般应当经历以下流程才能完成： 1、成立改制工作组； 2、提出改制申请； 3、改制预案的制定和初审，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增

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企业改制过程中的支付方式是什么
企业改制过程中的支付方式是：外国投资者来源于中国境内举办的其他外商投资企业因清算、股权转让、先行回收投资、减资等所得的财产。外国投资者收购国有企业或含国有股权的公司制企业的国有产权或资产。外国投资者收购国有企业的债权人的债权。企业改制：如果

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