离职单已签字仲裁有用吗，有哪些规定

2024-04-21 24

普法内容

离职单已签字，仲裁有用。劳动者离职后，与用人单位还有其他劳动争议的没有解决的，如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以自知道或者应当知道权益受到侵害之日提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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仲裁如何证明被迫离职，有哪些规定
仲裁可以用个人的辞职信证明被迫离职。被迫辞职一般是指单位存在过错，逼迫劳动者在非自愿的情况下辞职。比如用人单位违反了劳动合同法的有关规定，劳动者可以在辞职信中说明或者要求其他劳动者予以证明。

2024-04-18 41
签字离职后，员工有权申请劳动仲裁吗
签字离职后，员工有权申请劳动仲裁。员工与用人单位就解除或者终止劳动合同、支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿达成协议的，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危，认定离职协议有效，员工明确表示放弃其他权利，双方无其他争议

2022-04-14 1,142
劳动仲裁能由用人单位提出吗，具体规定有哪些
劳动仲裁能由用人单位提出。向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位与劳动者均有此权利。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。适用的范围包括：因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、劳动关系等产生的争议。

2024-04-29 19

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离职单是否签字？仲裁有效吗
离职单已签字，仲裁有用。劳动者离职后，与用人单位还有其他劳动争议的没有解决的，如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以自知道或者应当知道权益受到侵害之日提出仲裁申请。

2023-08-11 15,340
离职单已签字需要提供仲裁委托书吗
没有用。既然已和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非签的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

2022-06-25 15,340
离职单仲裁本人签字行吗
既然已和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非签的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十

2022-05-29 15,340
离职证明已签字还可以办理仲裁吗
没有用。既然已和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非签的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

2022-07-04 15,340

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01:09
在发票上签字有规定吗
在发票上签字需负法律责任。签字证明经办人收了款，收款的具体情况如收据上所写。经办人只对单位承担责任，不对外承担责任，如果挪用，占用，侵吞，单位有权追偿，构成犯罪依法追究刑事责任。经办人所在单位对于收据，对外承担法律责任。根据相关法律规定可知

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商标权使用规定有哪些
商标权使用的规定主要包括下面几个方面：第一，如果自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中希望取得商标专用权的，就应该以注册为前提条件。只有经过商标局审核批准以后，商标专用权才会受到法律保护；第二，注册商标是具有有效期的。在我国《商标法》

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01:09
仲裁去哪里仲裁
仲裁的地点如下：仲裁的法律所在地，即法律意义上的仲裁地点，也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行，这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地，而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的

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