请问哺乳期合同不到期怎么办?

2020-02-12 94

普法内容

哺乳期合同到期了，单位不得解除合同，合同自动延续至哺乳期满。

《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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哺乳期内单位不同意哺乳假，请问怎么办？
对哺育期的女职工应给予一定照顾或提供方便，但不会安排假期。

2024-07-09 7
哺乳期合同到期续签公司不同意如何办
要求延长劳动合同，直到哺乳期到为止，如公司续签合同需要在原待遇或提高待遇，不能降低工资，如降低待遇的，可以要求补偿。收集公司不续签和降低工资待遇续签的证据。

2024-05-25 32
姐姐在哺乳期，请问哺乳期请病假劳动法是什么？
哺乳期是女性员工生育后到孩子一周岁之间的那段时间。出于对女性的保护，此时一般情况下单位不能解除终止与女员工的劳动合同。不过《中华人民共和国和劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解

2024-07-04 5

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哺乳期合同到期不再续签怎么办女职工哺乳期合同到期
女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触

2022-04-13 15,340
哺乳合同到期，未用于哺乳，怎么处理？
哺乳期合同到期，合同自动延长至哺乳期满。用人单位在此期间非法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2021-12-29 15,340
哺乳期哺乳期女方不能解除劳动合同怎么办
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

2022-07-07 15,340
哺乳期签订的合同期限到了，怎么办
1、与原单位的劳动合同到期的，如劳动者还在单位工作单位也接受认可的，或者像你这样在哺乳期内的，可视作原劳动合同延续，你和单位存在事实劳动关系。 2、女职工在哺乳期内，单位原则上是不能解除劳动合同的；

2022-05-02 15,340

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哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

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01:14
哺乳期间离婚怎么处理
根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一

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哺乳期离婚财产怎么分
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方应当少分或者不分夫妻共同财产。根据意思自治原则，夫妻双方离婚时可以自行协商共同财产的分割方式和各自的份额，只要能够达成合意，法律均不禁止。另外，根据相关法律规定，如果一方在婚姻关系存续期间存在

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