在公司工作七年未签合同员工想退职公司怎么补偿

2024-04-30 30

普法内容

已经超过了请求双倍工资的时效了，算作你与公司订立了无固定期限劳动合同，无法请求双倍工资赔偿，至于补偿，要看公司有无过错。

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工作十七年公司想辞退不想赔偿怎么办
在合法辞退的情况下，若贵司遵循相关法律法规对您进行辞退处理，一般需依照特定的准则，向您支付相应的经济补偿金。依据现行的法律法规规定，在此类合法辞退情况下的补偿金额多为您上一年度离职前十二个月实际平均工资的一个月工资。基于此计算方法，假如您已

2024-04-26 34
我在公司工作了七年，公司现在辞退我，怎么赔偿。
需要了解公司是否违法解除，还是其他原因，以及个人工作情况。如公司违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。

2024-05-16 35
工作未到一年，公司辞职员工，应如何补偿员工
可申请劳动仲裁维权，要求单位赔偿。详细情况可来电咨询。

2024-06-13 24

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工作七年，公司年底不续签合同，公司该怎么补偿
如果没有必须续签劳动合同的法定情形，到期即终止劳动合同，单位是可不同意续签的。当然，单位至少应支付2个月的经济补偿金。

2022-10-07 15,340
公司辞退员工如何赔偿, 员工在公司工作超过10年, 公司应该怎么补偿
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付

2022-02-23 15,340
未签合同被公司辞退员工怎么办, 未签劳动合同被公司辞退员工怎么办
未签合同被公司辞退员工：一、辞退的法律分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如

2022-05-06 15,340
公司不签劳动合同，员工在外兼职，公司要求员工赔偿，应该怎么补偿
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即

2022-01-18 15,340

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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