领导强迫离职怎么应付？

2021-09-08 197

普法内容

公司领导逼迫劳动者辞职是违法行为，劳动者应当及时维权。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。公司违法，劳动者认为公司侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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如何对付领导强迫离职
领导强迫离职的，员工可以采用与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权；强迫员工辞职的，我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系，此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工可以要求公司继续与其履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金。

2020-08-14 26
领导强迫离职如何提出劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由

2021-06-10 22
领导逼迫离职可以劳动仲裁么
(一)、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人

2020-03-06 467

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如何应对领导的强迫离职
公司领导强迫劳动者辞职是违法的，劳动者应当及时保护自己的权利。电话12333是全国统一劳动安全监督机构的咨询、报告和投诉电话。公司违法，劳动者认为公司侵犯劳动安全合法权益的，有权向当地劳动安全监督旅书

2021-12-30 15,340
领导强迫员工工作怎么办
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。

2022-10-21 15,340
领导逼迫离职可以劳动仲裁么
(一)、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯

2021-12-27 15,340
领导必须强迫加班吗
领导不可以强迫员工加班。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十

2022-11-11 15,340

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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被强迫写下借条怎么办
被强迫写下借条时，当事人应当及时报警，寻求警方的帮助，举报出借方存在强迫交易的违法犯罪行为；同时可以主动行使撤销权，在一年内向法院提起诉讼，请求司法机关撤销借款合同；如果对方向自己提起诉讼，要求返还借款的，当事人可以积极应诉，要求对方证明确

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离职怎么领取失业保险金
离职后符合领取条件的，应当按照法律的规定领取失业保险金。失业人员应当持用人单位为出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记，社会保险经办机构审查后，发现失业人员符合领取条件的，应当为失业人员开具领取失业保险金

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