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可以通过以下步骤去劳动局申请劳动仲裁: 1、准备材料:劳动仲裁申请书、劳动合同、工资单、社保缴纳证明、离职证明、劳动者提出索赔的理由和证据等材料; 2、填写劳动仲裁申请书:劳动仲裁申请书需要写明双方当事人的基本情况、争议的事实和理由、要求仲
经济合同一般应该去双档约定的仲裁委申请仲裁。仲裁委员会应由当事人协议选定;如果仲裁协议中未约定仲裁委员会的,当事人可以补充协议;如果达不成补充协议的,则仲裁协议无效。
在劳动仲裁期间也是可以申请赔偿的,当事人可以在仲裁书内写明有关赔偿的仲裁请求。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,而申请书应当载明下列事项:劳动者与用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
分三个方面谈: 1、如果公司没有过错,那么你要提前一个月想公司提交辞职书,该辞职书仅仅就是通知的作用,一个月满后,就可以解除劳动合同,公司不愿意,与公司之间就有了劳动争议纠纷。 2、如果公司有一班过错
劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定进行: 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
劳动仲裁后经济补偿金到用人单位领取即可,劳动仲裁胜诉后应该和公司拿经济补偿金。只要劳动者确认在仲裁裁决书当中,仲裁庭是支持了自己的合法请求的,等仲裁裁决下来之后,公司一般情况下都会在仲裁裁决书规定的时
人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是; 1、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的
仲裁的地点如下:仲裁的法律所在地,即法律意义上的仲裁地点,也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行,这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地,而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并