合同工转劳务派遣需不需要赔偿

公司员工转劳务派遣如果经员工同意，解除劳动合同时，用人单位需要向员工支付经济补偿金，如果未经劳动者同意而解除劳动合同的，用人单位需要向员工支付赔偿金。 劳务派遣的用工形式也是广泛存在的，通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，但建立劳务派遣关系需要符合法律规定，如果公司员工由劳动关系转劳务派遣，如果经员工同意，解除劳动合同时，用人单位需要向员工支付经济补偿金，如果未经劳动者同意而解除劳动合同的，用人单位需要向员工支付赔偿金。果劳动者遭遇自己转为为劳务派遣工的情况，首先要注意收集自己原岗位与当前岗位相同的证据，其次注意该岗位的工作性质是否属于劳务派遣规则中所规定的用工形式。在发生劳动争议时，劳动者无论主张经济补偿金还是工资等其他待遇，可以将劳务派遣单位与实际用工单位一起作为劳动仲裁的被申请人，并主张上述被申请人与劳动者一同承担法律责任。 劳务派遣与劳动合同的区别： 1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而派遣合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；派遣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后；而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。 综上所述，公司员工转劳务派遣如何赔偿取决于此行为是否经过员工同意，如果经协商解除劳动合同的，员工可以获得经济补偿金，但如果未经员工同意而解除劳动合同的，公司需要向员工支付赔偿金。