怀孕女员工产检次数有规定吗

2024-05-03 8

普法内容

关于产检假的数量和时间，虽然国家并没有做硬性要求，但如果你们不清楚政策的话，可以去查查《女职工劳动保护特别规定》这本书哦。根据这个规定呢，如果你现在已经怀孕了，在工作时间内去做产前检查，那么这段时间也就算是你在工作啦！所以，你得按照医生给你开的单子去做产检，如果医生说你得去，那就得去工作单位也会提供方便的。比如说报销或者提供交通工具什么的都没问题。在你休产检假的时候，公司还是要按时发你工资的哦！至于产假嘛，因为每个人怀孕周期不一样，所以休息的时间也不同。通常来讲，第一胎从怀孕第一个月到第六个月，每个月可以请一天假；到了第七个月开始，每个月可以请一天假；八个月后，每个月可以请两天假；九个月以后，每个月可以请四天假（当然，实际上生孩子的那两天已经包含在预产假的里面啦）。但是这个规定并不是强制性的，所以具体怎么操作还得看实际情况咯。

《女职工劳动保护特别规定》
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。\n对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。\n怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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二胎怀孕产检假规定有哪些
二胎怀孕的产检假规定：孕期的女职工在工作时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，单位要向其发放工资；而怀孕1到7个月的职工每月可休产检假一天，怀孕8个月的，每月可休二天等。

2020-02-18 274
女职工怀孕公司规定的产假有多久
女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

2020-05-25 254
怀孕期间产检假期国家规定
关于产检假规定具体如下： 1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标以及生产培训等； 2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期； 3、怀孕第8个月，可享受2天假期； 4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已

2023-06-02 6

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孕检有规定孕周数吗？
强制孕检次数没有法律依据。制定和实施孕检节育措施，应当保障公民的健康权、知情权和选择权。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和国务院《流动人口计划生育条例》，制定和实施孕检节育措施，应当保证公民知情

2021-11-20 15,340
可以检查女员工是否怀孕吗？
一般体检的抽血、B超、验尿都能检测出是否怀孕。公司可以要求员工检查这些项目，但是不能以检查是否怀孕为目的。

2022-10-24 15,340
员工怀孕了那么在职女员工产检要扣工资吗？
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一

2022-08-02 15,340
员工怀孕产检有假期吗，最新的规定是什么
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。所以员工怀孕产检有假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安

2023-06-15 15,340

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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

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女方怀孕期间离婚财产怎么分割
女方怀孕期间离婚财产的分割如下： 1、夫妻对共同财产有约定的，尊重当事人的约定，如该约定违反法律规定或侵害第三人合法权益的，该约定无效。离婚财产分割只分割夫妻双方共同财产，婚前个人财产不参与分配。根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，

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女方出轨并且怀上他人的孩子，不一定是重婚的行为。根据婚姻法司法解释以及相关法律的规定，重婚行为主要是指，已经拥有合法配偶的一方与他人重新登记结婚的行为。同时，重婚行为还包括了以配偶的名义，与他人长期共同居住的行为。因此，如果女方只是出轨，没

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