员工10级伤残，提出离职后有补偿吗

2024-06-30 20

普法内容

可以的，要求支付一次性医疗，就业补偿金。如果已经支付，其他就没有什么了。

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10级工伤伤残都有什么赔偿，离职以后有什么补偿
十级伤残＝本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-06-28 24
工伤四级员工主动提出离职
是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在

2024-06-08 4
工伤10级伤残怎么赔偿，工伤10级伤残赔偿标准
1、2024年工伤十级的伤残赔偿标准，按《工伤保险条例》的规定，补偿如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人

2024-06-05 61

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工伤十级伤残后留职几年后离职是否有补偿
1、享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 2、根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，无论是当即解除劳动合同，还是继续工作若干年之后解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤

2022-06-12 15,340
十级伤残员工离职后怎么赔偿
工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以

2022-10-09 15,340
十级伤残员工自动离职老板会补偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动的，用人单位应当依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

2022-11-02 15,340
工伤10级辞职后补偿标准
1、工伤10级辞职后补偿标准如下2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工

2022-02-14 15,340

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工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
工伤1—10级伤残，根据受伤的员工的劳动能力丧失程度和护理依赖程度不同，赔偿的金额也不同。工伤1—10级伤残，赔偿的内容包括： 1到4级伤残职工按月领取的伤残津贴以及一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，如职工因工致残被鉴定为5级伤残的，一

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车祸10级伤残能赔15万吗
车祸10级伤残能否赔15万，要根据受害人所在地的经济发展等情况确定。法律上是没有统一的赔偿数额的。具体赔偿项目如下：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的

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伤残鉴定10级如何赔付
伤残鉴定10级赔付，要根据实际情况来确定。十级伤残的赔偿标准为： 1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费； 2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费； 3、停工留薪期工资； 4、一次性伤残补助金； 5、伤残津贴； 6、一次性伤残就

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