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介绍别人去干活出了事故介绍人没有责任,如果是属于劳务派遣的,则用人单位需要负责任。给朋友介绍干活只是是介绍工作没有其他关系的。工作过程中因工作原因受伤是工伤,由单位赔偿。如果是因个人原因受伤,介绍人只是起个中介的作用,介绍过程中与受伤原因没
首先,第一次开庭被告未到庭,缺席开庭,这个事法律允许的;联系上被告,如果法庭认为确实在需要开一次庭,那么是可以安排第二次开庭的;第二,如果原告开庭前没有提交证据,而是庭审过程中提交的证据,那么,被告看
协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
根据《》第一百九十二条规定,以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下或者,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上
实际公司发的工资(如果公司从你工资中扣款了,肯定发给你的实际收入少于应发的工资)减去个人交的社保金来计算个税
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
离职不给结清工资,员工可以选择以下维权途径:1、向劳动行政部门投诉举报:劳动监察大队有权责令单位限期支付;2、单方面解除劳动合同:单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行