女职工特别保护规定

2023-04-21 20

普法内容

女职工特别保护规定具体包括以下方面： 1、孕期女职工保护：孕期女职工在怀孕 4 个月以上至分娩前，享有一定的特殊待遇，如可以缩短工作时间、调整工作强度和工作环境等，以保障其身体健康和胎儿安全。 2、哺乳期女职工保护：哺乳期女职工有权在工作时间内进行哺乳或者挤奶，并有权缩短工作时间，以保障其哺乳和育儿需要。 3、月经期女职工保护：月经期女职工可以调整工作强度和工作环境，以缓解生理不适。 4、女职工职业培训：为促进女性职业发展，用人单位应当为女职工提供职业培训和晋升机会。 5、对女性的歧视禁止：用人单位不得因女性劳动者的婚姻、怀孕、生育等原因或者因其性别而进行歧视，包括在招聘、晋升和待遇等方面。女职工劳动保护的规定包括： 1、国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬； 2、男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女； 3、禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动对妇女生理机能变化过程中保护； 4、对女职工劳动保护设施的规定等。综上所述，不同地区和不同行业的女职工特别保护规定可能会有所不同，具体情况需要参照当地相关规定。

《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：（一）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（二）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（三）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（四）女职工生育享受不少于九十天的产假。（五）不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（六）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（七）女职工依法享有生育保险。

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新女职工劳动保护特别规定包括什么内容
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁

2020-12-19 164
2023哺乳期女职工劳动保护特别规定包含什么
《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2024-06-14 23
劳动法对女职工的保护规定，女职工劳动保护规定
现在有许多劳动者都有这样一个问题，女职工有没有特别的保护规定答案是肯定的，我们国家对于女职工是有特别的规定的，尤其是对于劳动强度，以及孕期，哺乳期，生产期的保护。相关法律规定可以看一下《女职工劳动保护特别规定》以及每个省发布的相应政策。《

2024-06-24 52

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女职工劳动保护特别规定女职工为何享有特殊权利
现在很多工人都有这样的问题。女职工有特别的保护规定吗？答案是肯定的。我国对女职工有特殊规定，尤其是劳动强度、孕期、哺乳期和生产期的保护。相关法律规定可以看一下《女职工劳动保护特别规定》以及每个省发布的

2021-11-20 15,340
广东省女职工劳动保护特别规定广东省女职工劳动保护
第一条为有效保护女职工，根据国务院颁布的《女职工劳动保护条例》，结合我省的实际情况，制定本实施办法。第二条本办法适用于全省所有国家机关、人民团体、国家、集体所有制企业事业单位、中外合资企业、中外合作企

2022-01-05 15,340
特别规定我国对女职工劳动保护的法律规定
劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面： 1、禁忌劳动范围禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、经期保护不得

2022-04-26 15,340
我国《劳动保护特别规定》是怎样规定女职工的劳动保护的
《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、

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