试用期内工伤请假工资怎么算

2024-05-16 4

普法内容

试用期包含在劳动合同期限内，不影响工伤认定、劳动能力鉴定与赔偿的过程。但涉及赔偿的具体数额，有两个问题值得注意：一是用人单位还没来得及给你参加社会保险时已发生了工伤，这样，所有费用都由单位承担，会给赔偿带来点隐患；二是应试用期约定的工资相对较低，赔偿金按本人工资计算的部分会少些。但试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80％或者不低于约定工资的80％，并不得低于当地的最低工资标准。

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还没过试用期请了病假，试用期病假如何计算工资呢？
工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40％，应按平均工资40％发给，但不得高于本人工资。

2024-06-04 19
还没过试用期就请病假试用期病假工资计算公式是什么
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％

2024-05-10 10
怎么结算试用期工资
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。试用期内可以随时离职吗试用期内不可以随时离职，离

2022-10-09 494

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试用期请假如何计算工资
仍需支付劳动报酬，按日计算。试用期有试用期的工资，看公司的规模及规章制度，主要还是要看老板是怎么算的，大的公司会有很严格的程序，计算也很准确。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进

2022-05-25 15,340
实习员工在试用期请假试用期事假怎么扣工资
试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资依据《关于贯彻执行实习员工在试用期请假试用期事假怎么扣工资lt;中华人民共和国劳动法实习员工在试用期请假

2022-07-10 15,340
什么是试用期工资，试用期工资怎么算，试用期工资的
试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资计算方式根据《中华人

2022-04-25 15,340
员工在试用期请病假了试工期病假工资怎么办的
病假当天，发放病假工资，职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工

2022-07-01 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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