在读大学生是不是劳动法里所指的劳动者

2023-06-06 12

普法内容

在读大学生不是劳动法里所指的劳动者。劳动者是劳动力的所有者和支出者，劳动关系中的劳动者，通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定，公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体，即劳动者。劳动者界定的标准： 1、在法定劳动年龄内具有劳动能力，以从事劳动获取合法报酬的自然人； 2、法定最低就业年龄为16周岁；部分职业允许招聘16周岁以下的未成年人作为劳动者，譬如文艺、体育和特种工艺单位，条件是必须依照国家有关规定，履行审批手续，还要保障他们接受教育的权利。 3、帮工、学徒、乡镇企业职工（农民工）等等同样属于劳动者。劳动者享有的权益： 1、享有平等就业的权利； 2、享有选择职业的权利； 3、享有取得劳动报酬的权利； 4、享有休息休假的权利； 5、享有获得劳动安全卫生保护的权利； 6、享有接受职业技能培训的权利； 7、享受社会保险和福利的权利； 8、有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。综上所述，对于在读大学生而言，一般观点认为，在校学生在行为自由方面受限，一般不得成为招工对象，仅在寒、暑假期间可被招为兼职工作人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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在读大学生做兼职，劳动合同是否具有法律效力
有法律效力。很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。但是，我国相关法律都没有将在校生排除在劳动者范围之外

2020-01-01 272
劳动合同无效是指劳动者在什么情况下，所认定的劳动
(一)违反法律、法规的; (二)损害国家,集体或他人利益的; (三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的; (四)限制或侵害当事人一方基本权利的。签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份

2020-11-07 129
退休返聘人员是不是劳动法中所说的劳动者
退休返聘人员与用人单位是劳务关系根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系

2024-06-16 11

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读大学生能变为劳动者吗
劳动者是劳动力的所有者和支出者，劳动关系中的劳动者，通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定，公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体，即劳动者。在我国，最低就业年

2022-05-22 15,340
大学生能成为劳动法规定的劳动者吗
劳动者是劳动力的所有者和支出者，劳动关系中的劳动者，通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定，公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体，即劳动者。在我国，最低就业年龄规

2023-03-06 15,340
劳动者不在劳动合同法中指什么
1、《劳动合同法》中的劳动者，是指达到法定年龄(在我国年满16周岁)、具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。 2、劳动合同法单位但不包括：国家公务员、事业单位中经批准

2023-03-11 15,340
在校大学生打工属于劳动者吗
在校大学生打工不属于劳动者。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2023-08-04 15,340

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01:10
在读大学生落户在学校可以买房吗
在读大学生落户在学校是否可以买房，需要具体分析。以北京为例，学校集体户口属于临时户口，可以在北京买商住两用房，但是不能作为户口入京的条件。以长沙为例，大学毕业之后，可以通过学历落户方式落户长沙，满足以下三个条件中的任意一个，且在限购区域内没

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大连劳动仲裁在哪
大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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