劳动争议仲裁调解流程

2023-05-16 7

普法内容

劳动争议仲裁调解的流程如下： 1、提交申请：当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，申请调解或者仲裁； 2、受理申请：劳动争议仲裁委员会会受理申请，并在五个工作日内告知申请人和被申请人； 3、调解阶段：当事人可以自愿申请调解，或者劳动争议仲裁委员会也可以主动组织调解。如果调解成功，当事人双方会签署调解协议，并向劳动争议仲裁委员会提交调解协议书； 4、仲裁阶段：如果调解不成功，当事人可以要求仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。如果选择仲裁，仲裁委员会会组织仲裁庭，进行仲裁。仲裁庭会根据当事人的证据和事实，做出仲裁裁决。仲裁裁决具有强制执行力； 5、裁决生效：如果当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。如果不提起诉讼，仲裁裁决生效，并可以向法院申请强制执行。劳动争议仲裁的情形包括以下： 1、劳动合同纠纷：当雇主与员工在劳动合同的履行中发生纠纷，如薪资、工作时间、休假、解除劳动合同等问题，无法通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁； 2、社会保险和福利纠纷：当雇主未依法为员工缴纳社会保险或者提供应有的福利待遇时，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁； 3、职工权益受到侵害：当雇主侵犯员工的合法权益，如拖欠工资、无故辞退、违法裁员、性骚扰、歧视待遇等问题，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁； 4、劳动保护纠纷：当雇主未按照法律规定为员工提供安全卫生保护措施，导致员工因工受伤或者患职业病时，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁； 5、劳动人事争议：当雇主与员工在劳动人事管理中发生纠纷，如调动岗位、晋升晋级、奖惩制度等问题，无法通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。综上所述，劳动争议仲裁调解在劳动争议发生后，双方当事人可以通过仲裁调解的方式协商解决争议。仲裁调解是一种相对于法院诉讼的替代性争议解决方式，由具有仲裁资格的机构或人员负责组织和主持。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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