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劳动合同应该包括哪些方面的内容

劳动合同应该包括哪些方面的内容

2022-08-11 138
普法内容
劳动合同应包括以下重要的内容:公司和员工的身份信息条款;劳动合同的期限;劳动者的工作内容和地点、时间;休息休假条款;工资福利待遇条款;以及劳动保护条款等。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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吴国公律师 吴国公律师

广东集智求强律师事务所 | 律所主任

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