试用期员工自动离职有工资吗?

2020-09-02 17

普法内容

1、员工在试用期间离职有工资。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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试用期未满，自动离职会扣工资吗。。。。。
你的情况一般是这样处理的： 1、工资不可以扣 2、主动离职的没有经济补偿金 3、协商不成的，可搜集能证明劳动关系的证据，向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁

2024-06-18 22
员工试用期主动离职有处罚吗
没有的

2024-07-06 13
员工离职试用期可以补缴工资吗
员工离职试用期社保补缴，这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险。

2020-05-27 147

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新员工打算离职，试用期员工主动离职工资怎么办
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

2022-12-16 15,340
试用期内主动离职会扣去员工的工资吗
1、试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资

2022-11-05 15,340
工厂有自动离职员工的工资吗
不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因

2023-07-25 15,340
劳动法规定员工试用期内旷工三天自动离职会有多少工资
有工资。旷工三天自动辞职流程：1。员工按照公司规定自动办理辞职手续。给用人单位造成损失的，用人单位可以依照法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位确认员工未按规定办理请假手续，无正当理由，用人单位根据

2021-12-25 15,340

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,272 15,340
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,649 15,340
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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