对正在强制戒毒两年的职工单位有权解除劳动合同吗

2024-07-12 12

普法内容

单位能够解除合同，无需赔偿。劳动法限定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；（六）被依法追究刑事职责的。被公安机关执行强制戒毒2年，能够解除劳动合同

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两年强制戒毒
根据法律规定，吸毒成瘾人员有拒绝接受社区戒毒、或者在社区戒毒期间吸食、注射毒品等法定情形的，由公安机关作出强制隔离戒毒的决定。强制戒毒的期限为二年，执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，经批准可以提前解除强制隔离戒

2020-08-01 483
强制戒毒两年对子女有影响吗
强制戒毒两年对子女以后的发展不会有很大的影响。根据我国法律规定，吸毒对于本人的社会权益都不会受到影响，因此其子女也不会受到影响的。国家还会对戒毒人员的个人信息进行保密，不会轻易泄露。

2020-10-24 2,467
强制戒毒能解除多少年？
强制隔离戒毒的期限为二年。执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。强制隔离戒毒期满前，经诊断评估，对于需要延长戒毒期限的戒毒人员，由强

2020-10-25 283

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国企职工被强制戒毒，单位现要单方提前终止、解除劳动合同。
可以参见下面的条款。【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私

2022-10-07 15,340
因戒毒被罢工，强制戒毒解除劳动合同合不合理
1.从法律上来说，因员工强制戒毒解除劳动合同这种做法是不合理的。 2.法律规定《劳动合同法》第39条的相关规定并没有把吸毒和被“强制隔离戒毒”作为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。《劳动合同法

2023-02-07 15,340
上级单位有权解除所辖单位职工劳动合同吗
上级单位无权解除所辖单位职工劳动合同下级单位子公司虽系某总公司管辖，但子公司是独立的企业法人，依法享有独立的劳动人事管理权。只有子公司才有权依法解除职工劳动合同，上级主管单位解除劳动合同行为显然是越

2023-06-04 15,340
戒毒后2年如何解除强制戒毒
一般情况下是不可以提前解除强制戒毒的

2022-11-01 15,340

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00:59
吸毒几次强制戒毒两年
一般来说，行为人实施吸毒行为被发现两次，就需要被强制隔离戒毒。需要注意的是，行为人强制隔离戒毒的期间为2年，该期间从县级以上人民政府公安机关对行为人作出强制隔离戒毒决定之日起开始计算。除此之外，吸毒成瘾人员存在以下行为的，也需要被强制隔离戒

5,419 15,340
00:57
强制戒毒时间
强制隔离戒毒的期限为2年。一般需要从作出强制隔离戒毒决定之日起计算。《中华人民共和国禁毒法》规定，被强制隔离戒毒的人员，在公安机关的强制隔离戒毒场所，执行强制隔离戒毒3个月至6个月后，转至司法行政部门的强制隔离戒毒场所，继续执行强制隔离

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01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

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