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五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险和公积金都有职工和用人单位共同缴费,而生育保险和工伤保险不需要职工承担缴费,全部由用人单位承担。如果用人单位拒绝承担缴费义务,职工可向当地的社保局投诉,用人单位会因此受到相应的处罚。
社会保险个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。 《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情
五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险和公积金都有职工和用人单位共同缴费,而生育保险和工伤保险不需要职工承担缴费,全部由用人单位承担。如果用人单位拒绝承担缴费义务,职工可向当地的社保局投诉,用人单位
不是,是国家给你报销了,前提是你要交一定的医保费用,才能享受国家医保政策。
1.根据《工伤保险条例》第三十六条之规定,保留与用人单位的劳动关系的,社会保险费和正常职工一样,单位负担部分由单位缴纳,个人负担部分由个人缴纳。2.如经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系
社保和医保分开两个单位交了一般是不允许的。个人养老保险和医疗保险,是否可以分开交取决于当地政策,但大多数地方不可以分开缴纳,未成年人可以单独办理医保。根据相关规定,参加医疗保险是职工的权利,也是企业应尽的义务,企业应该按规定统一为职工办理社
医保补缴不会返还个人部分。医疗保险在退休时,必须积累一定的缴费年限,含视同缴费年限,一般规定为20年-30年,并且实际缴费年限必须达到5年或10年,才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求,可以按
社保个人承担比例如下:1、养老保险缴费比例:单位16%全部划入统筹基金,个人8%,全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例:单位8到10%,个人2%;3、失业保险缴费比例:单位0.5-1%,个人0.2-0.5%;4、工伤保险缴费比例:单位0.