无故降薪赔偿标准

2022-12-09 43

普法内容

无故降薪赔偿标准具体如下： 1、公司无缘无故降职降薪属于劳动报酬争议，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 2、双方就降职降薪无法协商一致的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照劳动约定给予相应劳动报酬、加班费。用人单位逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。无故降薪的处理具体如下： 1、以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐； 2、如果公司拒不处理的，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实； 3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的，可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资，或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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无理由降职降薪赔偿
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2020-11-05 354
怀孕期间降职降薪赔偿标准
工作一年赔付两个月工资。变更合同内容必须要与劳动者协商一致，除非员工不胜任当前岗位、医疗期满后不能从事原岗位工作，或怀孕后不能胜任原岗位的公司才能单方调岗。如果用人单位没有证据证明女性怀孕后不能胜任原岗位的，公司无权单方调岗。降薪降职后员工

2022-04-16 5,586
公司降薪被迫离职赔偿标准
公司降薪被迫离职赔偿标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资； 3、不满六个月的，补偿半个月的工资。被迫离职需要的具体条件如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动

2023-06-01 50

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公司降职降薪的最新赔偿标准
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2022-04-12 15,340
按照降职降薪公司的赔偿标准
用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协

2022-04-06 15,340
用人单位无故降薪，应该怎么赔偿？
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2022-05-02 15,340
公司降薪劳动仲裁赔偿标准
如果没有给你降薪，那么你不需要再仲裁了，如果已经给你实施降薪，那么你可以申请仲裁解决。降薪属于违法行为，你有权要求按照合同约定的金额或者原来的实际金额发放。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费

2022-01-29 15,340

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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