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劳动合同一般都是企业和员工各执一份,如果没有给员工一份的话,是不合法的,如果中间员工与用人单位出现了纠纷,当时签的劳动合同才能发挥价值,如果用人单位单方保留合同,说不定真能擅自修改其中的内容呢。
属于劳动者单方解除,如果你同意了或者到了规定的时间就属于终止劳动合同关系。
劳动合同一般都是企业和员工各执一份,如果没有给员工一份的话,是不合法的,如果中间员工与用人单位出现了纠纷,当时签的劳动合同才能发挥价值,如果用人单位单方保留合同,说不定真能擅自修改其中的内容呢。
属于工伤的,自己在一年之内申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,申请劳动仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、
1、用人单位没有在规定的时间内给职工签订劳动合同的,应当给予职工赔偿,即从用工的第二个月起每月赔偿给职工双倍的工资,但最多赔十一个月。 2、一般需要签约的时间是单位用工的一个月内。 3、法律依据:《中
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
劳动合同一般是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同一般是一式两份,一般不会有一式三份的劳动合同,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在