就业协议不等于劳动合同

2024-06-14 20

普法内容

就业协议不等于劳动合同依照国家相关规定，就业协议是大学生在毕业前，由大学生、学校、用工单位三方共同签订，确定就业意向和相关权益的约定，如同“订婚协议”一样仅有象征意义，只能保护大学生毕业前的利益。但是大学生毕业后，原则上学校已脱离三方关系，毕业生和用工单位双方就只能通过劳动合同来相互约束。目前，在大学毕业生与用工单位产生的就业纠纷中，用工单位违约占主因。有关部门出面解决这类问题，一般动员双方通过协商，由违约方支付一定的违约金；但如果双方事先没注明违约内容的，那么，约束力就相对较弱。因此，建议大学生在校时与用工单位签订就业协议时，最好明确违约责任，以督促双方履行职责。特别需要提醒的是，大学毕业生在进入签约单位工作后，不能再续用以往的“就业协议”，必须与用工单位及时签订正式劳动合同，这样才能被纳入正常的劳动维权范畴，也才能有效地维护自己的合法权益。

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有劳动合同就是就业协议吗?
就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。

2020-04-17 195
何谓就业协议？就业协议与劳动合同有何关系
一，定义不同实习协议书是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。劳动合同是指劳动者与用人单位建

2024-06-13 65
退休返聘劳动协议书等同于劳动合同吗
退休返聘劳动协议书不等同于劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳动合同签订流程如下： 1、审查新员工的主体资格：（1）对新入职员工进行学历

2023-02-20 35

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就业协议等同于劳动合同吗？就业协议效力等同于劳动合同吗
全国普通高等学校毕业生就业协议书是国家教育部高校学生司根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的有关要求制定的，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就

2023-11-12 15,340
是不是合同就等同于协议
协议并不等同于合同，协议的范围要比合同广，有关身份关系的协议不是合同。根据《民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用

2022-12-31 15,340
就业协议书适用于劳动合同法和劳动合同法吗
1、毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。因此不适用劳动合同法、劳动法。 2、就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签

2023-01-15 15,340
签了劳动合同不签劳动就业协议可以吗
只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合

2022-06-23 15,340

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劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

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灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

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劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

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