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在租赁合同中双方是否有关于退还押金的相关条款,看合同中是否有明确约定,一般情况完成房屋抬腾退交接后,出租房应当退还押金,具体需要看合同约定及退租情况。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同内容符合《劳动合同法》的规定,在协商一致的情况下订立就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,
合同如果没有附生效条件的情况下,你们签订了就发生法律效力。
这要看具体情况,主要是看合同怎么约定的,如果已经签订了合同,一般情况下合同发生法律效力。当事人没有交纳首付款,属于违约,应当承担违约责任。
仔细阅读租赁合同,看是否约定租客延迟交租的,房东有权解除合同。如果有此约定,你又未交租,那房东确实有权解除合同。
违法的。公积金问题可以向公积金中心投诉。目前视作签订了无固定期限合同
租房合同可以只签3个月。 通常来说,租房合同的内容,只要是合同当事人的真实意思表示,且没有违反法律就可以了。一般的,除了签订合同时要注意时间之外,签订租房合同还应注意以下事项: 1、双方的基本资料,合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等
签字与盖章具有同等的法律效力,没有盖章但是有双方当事人签字确认的合同,仍然具有法律效力。根据合同法的规定,如果当事人以书面形式订立合同的,合同自双方当事人签字或者盖章时生效。如果是自然人之间订立的合同,只要当事人没有约定合同一定要经过签字并
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是