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银行协定存款合同是甲乙双方各持一份。合同一般自双方签订时起生效,双方是否各执一份不是合同成立生效的必然要件,不影响合同的效力。但既然是签合同,其是落实到书面上的有法律效益的,各执一份除了明确自己在合同中要承担的责任和任务,还可以监督对方履行
甲、乙双方的合同份数不一定必须相同,但是合同的份数不可以少于合同签订方的份数,以保证甲乙双方都能各持一份合同的正本。我国法律中没有具体规定,主要是由当事人进行决定。比如,劳动合同一般都是一式两份,用人单位和职工各拿一份,劳动局是不接收劳动合
需要,一般劳动合同中会有规定:本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平
一般这个不影响合同效力的,只要合同上,都有当事各方的签字或者盖章就行
这个没有明确的法律限制,一般情况下是根据双方的需要,一般为一方一份儿。
劳动合同签定后,应当给你一份的,你可以向用人单位索要劳动合同。 我国有两部法律法规对标准工作时间有规定: 一个是《劳动法》第36条的规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超
民法典的合同编并未规定,甲方和乙方这两种概念。但是实践过程中,甲方与乙方作为合同订立的双方当事人,具有相对应的权利与义务,存在一定的区别。具体来说,甲方是提出合同订立的目的和要求的一方,在合同履行过程中,乙方需要根据甲方提出的目的来作出相应
甲方不具有法律规定的解除权利,单方面废除合同的话,就属于违约行为,这时候乙方可以向甲方主张违约责任。具体来说,在法律上并不存在废除合同这一种说法。正确来说,应当表达为:甲方不具有法定的解除权,也不具有约定的解除权,而单方面地终止合同的权利义
劳动合同一般是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同一般是一式两份,一般不会有一式三份的劳动合同,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在