员工贪钱公司该怎么处理

2020-12-03 26

普法内容

员工贪钱，公司分以下情形处理：未构成犯罪，责令退还，造成单位损失的可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；未构成犯罪但严重违反单位规章制度的，单方面解除劳动合同并且要求赔偿损失；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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员工贪公司钱
发现员工贪公司钱，无论出于什么原因，都是一种违法违纪行为，涉嫌贪污罪。所以必须从公司内部进行调查处理，绝对不能姑息纵容，如果贪污数额巨大，应该果断报警，请求司法介入，来解决这件事情。

2020-01-27 363
私人公司的员工贪钱怎么办？
贪污不适用于私企，犯罪主体不适格。一般来说，私企员工贪污都是按合同诈骗或者盗窃罪处理。轻一点的，按非法占有公私财物处理。数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

2020-04-30 911
公司诈骗员工怎么处理，公司诈骗员工应该怎么处理
公司涉嫌合同诈骗，身为普通员工兼小股东不会承担法律责任。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。涉嫌单位犯罪，应当追究法定代表人及直接责任人的刑事责任。单位犯罪一般采取双罚制原则。即单位犯罪的

2024-05-12 30

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公司人员贪公司钱算贪污吗
不算贪污，贪污的主体只能是国家工作人员，如果是私人公司人员，贪污企业和公司的钱，有可能会涉嫌职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位

2023-02-13 15,340
对于公司洗钱不知情员工应该怎么处理
不知情并没有参与的话是无罪的，但如果参与了要根据该员工在犯罪中所起的作用来判决

2023-06-02 15,340
公司以旷工逼员工辞职，员工该怎么处理
单位的有些员工劳动纪律观念差，经常出现无故旷工的情况，有些甚至是与单位不辞而别。对该种情况，单位不可放之任之，否则，在单位未予其正式解除劳动合同前，其都是单位员工，单位就要承担相应的责任。遇到这种情况

2023-07-27 15,340
员工在公司受伤了, 公司应该怎么处理?
1-首先确认是否属于工伤。2-员工在工作过程中意外受伤，是属于工伤范畴的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二

2022-02-08 15,340

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公司犯罪员工怎么处理
要看员工在单位犯罪中所处的作用；1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任，即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起

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非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

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公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

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