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租房不可以一次性租三十年,因为租赁合同的期限最多可以约定二十年,超过二十年的超过部分无效。如果想租赁三十年的,可以签订租赁期限二十年的租赁合同,然后等二十年期限届满后再续签。 《民法典》第七百零五条,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超
中标后超过30天签合同有效。业主可以书面催告对方签订合同,或向招投标管理机构投诉或请求其督促签订合同。在最终期限内没有按照规定订立合同的,可以向法院提起诉讼,主张其赔偿损失。
三年合同到期再签,只要上合同当事人协商一致,依法再签的合同,无论约定几年都是有效的,一般来说,合同期限不影响合同的有效性。其中续签租赁合同,约定期限超过二十年的,超过的部分无效。
如果双方协议一致签订合同,属于有效。
工作满十年不一定自动续签合同,具体要看单位规定。
公司没有和员工签订劳动合同,突然解聘员工,是否有补偿,要分几种情况。首先,经济补偿金和赔偿金是有区别的,经济补偿金是指依法解除劳动合同依照工龄计算的经济补偿,而赔偿金则是指非法解除劳动合同依照工龄计算
具有法律效力,双方真实意思表示不违反法律法规的都有效
代签的合同有效。 1、当事人授权第三人代签的,合同有效; 2、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后进行代签的,则该代签名的行为属于效力待定。当事人虽不知情,但如果事后经过被代理人的追认,则被代理人对该签名行为承担民事责任;如
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以