2022年，在公司工作9年被开除怎么赔偿

2024-06-29 7

普法内容

做一年给妮一个月了本人工资

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2022年工作18年，被公司辞退。应如何赔偿？
根据您的描述，单位非法辞退员工的话，您可以主张经济赔偿金（即双倍经济补偿金）一共是24个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2024-06-30 22
工作9年公司解除合同怎么办
你说的情况说得不清楚。要具体情况具体分析：第一种，如果你自己写《辞职》说是你自己原因辞职的，很可能公司就不用承担责任了。第二种，公司和协议解除劳动关系，通常处理是公司支付你9个月的月平均工资。第三种，如果公司公告或者向你出具《开除通知

2024-06-08 8
在公司工作15年，公司开除，补偿怎样计算
被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了， 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

2023-04-04 22

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我在公司工作两年被公司开除，公司有什么补偿
公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司

2022-04-26 15,340
在这家公司工作了9年，现已到，还在职，如果被开除，是否有赔偿
达到法定退休年龄，劳动合同自然解除。企业不需要支付任何补偿，这个在劳动合同法实施条例中明确规定的。

2022-10-05 15,340
2022被公司开除如何赔偿，我做了一年零9个月
用人单位单方违法解除劳动合同的，申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

2023-06-09 15,340
员工被公司开除工作13年有哪些赔偿
上市公司无故开除服务13年的员工，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付

2022-10-05 15,340

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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