2023工伤鉴定程序是如何样的呀？

2024-06-02 0

普法内容

工伤待遇的享受，有赖于合理科学的工伤鉴定。基于当事人的申请，整个工伤鉴定程序就正式宣告开始启动。不过哪些组织拥有进行鉴定的资格呢？这个我们则需要十分明确才行。劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同： 1、县（县级市）劳动鉴定委员会职责范围：（1）贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；（2）制定本级劳动鉴定的工作制度；（3）对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；（4）按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。 2、企业劳动鉴定委员会（小组）职责：（1）贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章；（2）收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；（3）准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作；（4）协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。 3、省（自治区、直辖市）级劳动鉴定委员会职责范围：（1）贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；（2）制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；（3）对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；（4）处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。 4、地（市）级劳动鉴定委员会的职责范围：（1）贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；（2）制定本级劳动鉴定的工作制度；（3）对下级劳动鉴定工作进行业务指导；（4）实行地（市）退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批；（5）处理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

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如何鉴定工伤,鉴定工伤的流程是怎样的
由用人单位在员工受伤或者被鉴定为职业病之后的三十天之内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的，员工可以在一年之内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2020-03-31 239
2023工伤鉴定应该如何走司法程序
发生工伤事故后，若用人单位不在30天内提起工伤认定，则劳动者应在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定。用人单位或劳动者提出工伤认定申请后，工伤认定部门有权根据用人单位或劳动者提供的材料而决定是否予以受理。受理后，应

2024-04-27 7
工伤鉴定程序如何？是否伤愈出院后鉴定？
伤鉴定应当自事故发生之日起一年内申请，否则超过时效不受法律保护。

2024-07-04 11

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工伤鉴定程序怎样走, 如何申请工伤鉴定
一、如果已经被认定为工伤，则可以申请劳动能力鉴定，标准可以参照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》。二、工伤鉴定程序：职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不

2022-03-18 15,340
工伤鉴定是怎样鉴定的，工伤鉴定程序是怎样的，具体是怎么走程序的
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护

2022-04-08 15,340
工伤事故如何去鉴定的？程序是如何走?
工伤事故怎么去鉴定，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

2022-08-04 15,340
工伤鉴定程序是怎么样的，需要做工伤鉴定，这个程序是怎么样的
申请初次鉴定(确认)的条件，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定的状态，可由用人单位、职工或者直系亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力

2022-08-22 15,340

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伤残鉴定的程序
伤残鉴定的程序如下： 1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书； 2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告； 3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录； 4、对被抚养人的劳

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工伤鉴定流程
申请工伤鉴定的流程为： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委

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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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