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年假必须一次性休完吗

年假必须一次性休完吗

2023-06-05 16
普法内容
年假不一定要一次性休完。 用人单位可以根据本人意愿,统筹安排年假,正常情况下,年假是当年休完且不累计的,在次年清零。 年假规定天数如下: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已满10年不满20年的,年休假10天; 3、已满20年的,年休假15天; 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年假的安排如下: 1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假; 2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排; 3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 综上所述,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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