职工工资该怎样计算

2024-06-20 5

普法内容

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝2 1．75天月实际工资＝月工资÷2 1．75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷2 1．75÷8×加班小时数× 1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷2 1．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2 1．75÷8×加班小时数×3倍。二、劳动法规定的工资怎么计算《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： 1、（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪／ 20．92／8＊ 1．5＊平时加班工时＋固定月薪／ 20．92／8＊2＊周末加班工时； 2、（固定月薪－固定月薪／ 20．92＊缺勤天数）＋固定月薪／ 20．92／8＊ 1．5＊平时加班工时＋固定月薪／ 20．92／8＊2＊周末加班工时； 3、固定月薪／ 20．92＊实际出勤天数＋固定月薪／ 20．92／8＊ 1．5＊平时加班工时＋固定月薪／ 20．92／8＊2＊周末加班工时。

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以30天计算工资该怎样算
（当月工资／当月要上班的天数，不算周六日）＊你当月实际上了多少天班至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人

2024-06-15 10
临时工工资计算是该怎样的
按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位违反本规定第十一

2024-06-11 19
旷工离职后工资计算
旷工离职属于违约行为，用人单位可以要求旷工离职人员赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。若扣除损失后的剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。

2020-01-21 488

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试用期辞职应该怎样算工资计算
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过 20、83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按

2023-06-20 15,340
企业职工社保怎样计算工资
一般交社保都是通过地税银行代扣的。 1、单位经办人员携带申请材料，到当地社会保险经办机构办理职工登记业务，社会保险经办机构登记岗对用人单位提交的报表和资料审核无误后，即时处理职工登记业务。 2、比例保

2022-04-11 15,340
辞职不批自动离职应该怎样计算工资？
根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，

2023-06-27 15,340
以30天计算工资该怎样算
（当月工资/当月要上班的天数，不算周六日）*你当月实际上了多少天班至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数是按月份来算的。《》第四十

2022-08-31 15,340

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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