您的位置:法师兄 > 律师普法 > 怎样才可以拿到绩效工资
怎样才可以拿到绩效工资

怎样才可以拿到绩效工资

2022-09-30 986
普法内容
我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作,所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。 同工同酬的条件如下: 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同; 2、在相同的工作岗位上,以不同方式付出了与别人,同样的劳动工作量; 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
《工资支付暂行条例》
第十五条  用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 绩效工资一般能拿到吗
    绩效工资一般能拿到吗

    绩效工资一般能拿到,作用具体如下: 1、绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估; 2、传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认

    2022-08-09 12,565
  • 把工资变绩效被迫离职怎么才能拿到赔偿
    把工资变绩效被迫离职怎么才能拿到赔偿

    正确的处理方式如下所述:首先,劳动者有权利与所在的用人单位进行充分有效的协商以寻求妥善解决方案;其次,若经过协商后无法达成共识,劳动者有权向当地的劳动监察部门提出投诉,并请求相关部门予以协助和解决;再次,若通过上述途径仍未能获得解决,劳动者

    2024-05-15 24
  • 绩效工资可以算为绩效工资奖金吗
    绩效工资可以算为绩效工资奖金吗

    绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的

    2020-04-18 317
专业问答更多>>
  • 暑假工差一天拿到绩效工资可以免赔吗?

    可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    2022-10-22 15,340
  • 绩效工资一般能拿到吗

    我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作,所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。

    2024-05-02 15,340
  • 平时工离职可以到个人那里拿绩效工资吗?

    需按照劳动合同约定支付工资,起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉

    2022-04-03 15,340
  • 自离拿不到工资吗怎样才能拿到工资

    可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    2022-11-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 工地干活拿不到工资怎么办 00:55
    工地干活拿不到工资怎么办

    工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以

    4,414 15,340
  • 完不成任务扣绩效工资合法吗 00:53
    完不成任务扣绩效工资合法吗

    完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支

    14,205 15,340
  • 工资7000可以拿多少生育津贴 01:04
    工资7000可以拿多少生育津贴

    工资7000可以拿多少生育津贴,每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的,想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的,由企业承担,其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规

    9,340 15,340
马筱律师 马筱律师

广东乾厚律师事务所 | 律所主任

擅长:刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿
咨询律师
137-9899-9374
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?