鉴定二倍工资怎么确定

2020-11-19 93

普法内容

经济补偿金中的二倍工资计算基数，是根据劳动者在解约或者终止劳动合同前十二个月的平均工资来计算的，即未扣除社会保险费、税费等之前的十二个月的平均工资总额，但不应包括：加班工资；非常规性奖金、津补贴、福利。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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二倍工资的判决是否确定劳动关系？
单位和员工没有签订劳动合同，单位支付二倍工资之后，可以确认和员工之间的劳动关系，对于员工来说，劳动关系十分重要，是员工用来维权的主要凭证，在无法确认劳动关系时，可以先申请仲裁。

2024-05-04 10
工资怎样确定怎样算是双倍
双倍工资的计算方法： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日； 3、已发放的工资部分应当扣除。

2020-07-25 123
如何才能确定双倍工资
双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。

2020-09-02 92

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如何确定二倍工资的赔偿范围
《劳动合同法》规定的经济补偿和二倍工资的计算基数，按照劳动者正常工作条件下12个月的工资计算，即社会保险费、税费等前一个月的工资总额未扣除，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规奖金、津贴、福利。《

2021-11-29 15,340
双倍工资怎么确定,具体规定有哪些
双倍工资的计算方法： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日； 3、已发放的

2023-01-27 15,340
如何确定二倍工资争议的仲裁时效？
根据《劳动争议仲裁法》规定，劳动者应当自其知道应当与用人单位签订正式书面劳动合同而用人单位不与其签订之日起一年内申请仲裁，若双方劳动关系终止后，劳动者应当自终止之日起一年内提起仲裁。

2023-11-01 15,340
一二审法院确定劳动关系了怎么赔偿双倍工资
关于计算离职补偿金的方式：依据公司的相关规定，对于每一位在职员工，其在公司的工作年限每满一周年，公司将额外给予一个月的相应级别工资作为离职补偿金；若该员工的工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年的标

2024-10-04 15,340

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00:57
工伤鉴定什么时候鉴定最好
工伤鉴定在事故发生后的一年之内做都合适。依据《工伤保险条例》的规定，事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，劳动者及其亲属可以在一年内申请。职工发生

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01:06
去做工伤鉴定需要带什么资料
去做工伤鉴定需要带的资料： 1、工伤职工身份证或社保卡； 2、《工伤认定决定书》； 3、有效的诊断证明； 4、检查、检验报告等完整病历材料； 5、其它材料。因工伤残职工在医疗终结后应携带资料，到当地社保机构申请伤残等级评定。鉴定办对鉴定者

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01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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