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在老板不申请工伤认定的情况下,员工可以在受伤当天的一年内进行申请工伤认定,如果认定结果属于工伤范围的可以要求用人单位进行工伤赔偿,协商不成可以通过法律的途径来解决。
给老板打工摔伤了可以先申请工伤认定。认定为工伤的,则依法享受工伤保险待遇,用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。如果没有认定为工伤的,根据具体受伤原因划分责任,并进行赔偿。
农民工给老板干活,老板不给钱的,劳动者可以先与老板协商。协商不成的,可以向当地劳动局劳动监察投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果是在工地工作过程中受的伤,那么有可能是工伤,但现在的建筑工地工人很多都是以劳务派遣的方式做工,所以倪这种情况也有可能是提供劳务者受害纠纷,但是无论是哪一种法律关系,现在老板不见面,那么倪就应该考虑
要先申请工伤认定,再做伤残等级鉴定,再根据鉴定结果计算赔偿金后索赔。如果老板不赔偿,就申请劳动争议仲裁要求赔偿。建议委托律师代理,如有其他疑问或需要委托律师可以电话联系本人。
第一步:申请工伤认定(注意1年的规定)。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。第二步:劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或
首先要证明双方是否存在劳动关系,如果存在的话申请,确定,具体的索赔数额要根据伤残等级确定,包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补助金;如果不能证明是劳动关系的话
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工