个人劳务承包合同意外，雇主应该承包哪些责任

2024-05-27 8

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首先对你产生的意外感到抱歉，其次问题个人劳务承包合同意外，雇主应该承包什么责任的答案如下首先，本案涉及多方主体，包括发包方（房东）、承包方（个人）、您及受害方。如果您招来的人出现人身伤害，根据《最高院人身损害赔偿司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，本案中，作为雇主是要承担责任的。其次，作为承包方和发包方来说，都是需要承担一定的责任，因为发包方将相关建设项目交付给没有资质的承包方，本身就是违法的，而作为没有资质的承包方，也是违反建筑施工合同相关规定，所以都是存在一定过错，如果承包方作为雇主，根据第十一条，是需要承担雇主责任的。再次，如果劳动者在施工过程中存在过错的也是需要承担一定比例的责任。最后，根据《人身损害赔偿司法解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。建议您到当地找律师为您代写诉状或者代理，针对本案，受害方可以追究雇主及发包方的责任，从而要求上述主体赔偿。具体要看各自过错来划分责任承担比例。

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劳务分包雇主责任的承担是否会承担
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，神华公司雇佣了张忠从事雇佣工作，两者雇佣关系成立，张忠在雇佣活动中受到伤害，应当由雇主神华公司承担责

2024-06-25 18
劳务分包雇主责任险是哪些意思呢？
构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。雇主责任保险条款总则第一条为了保障被保险人因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿，特制定本保险。第二条中华人民共和国境内的各类机关、

2024-06-12 16
劳务分包雇主可否承担责任的问题
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”《最高人民法院关于审

2024-06-14 27

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承包合同中雇主的侵权责任有哪些
承包合同雇主承担侵权责任，但是雇主承担侵权责任存在例外，例外是雇佣合同没有成立或雇佣合同解除后雇工的行为；以及雇工对雇主的意志有重大误解的行为。如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇工实施的行为，

2022-11-02 15,340
劳务分包雇主责任的承担是否会承担
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2023-03-25 15,340
劳务分包中的劳务分包雇主是否需要承担责任
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》等相关法律法规“雇员在从事雇佣活动中受到的人身损害，雇主应当承担赔偿责任”和“雇员在从事雇佣

2022-07-14 15,340
个人承包经营违法后雇主承担责任吗
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，个人承包经营违反本法规定招用劳

2022-02-13 15,340

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签订承包合同注意事项主要有哪些
签订承包合同注意事项有如下： 1、在签订合同之前，承包人应当对工程的真实性、可靠性及发包人的资信情况尽可能详细的了解，必要时要做详尽的调查； 2、合同价款应当明确约定。工期、质量、工程造价的约定，是建设工程施工合同最重要的内容； 3、详细约

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雇员受伤雇主如何承担责任
雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为

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劳务承包和劳务分包的区别
劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总

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