试用期内工伤怎么赔偿

试用期内工伤的赔偿流程如下： 1、向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、用人单位事故发生后三十日内申报工伤，超过三十日的，劳动者及其近亲属也可以在一年内提出认定申请申报工伤； 3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 4、携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的； 5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 试用期内工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 试用期内工伤的主要赔偿包括如下： 1、医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 2、住院伙食补助费 是单位因公出差伙食补助标准的70%，单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准； 3、交通费、食宿费 医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医； 4、康复治疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 5、辅助器具费 因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具； 6、停工留薪 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月； 7、护理费 评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受； 8、伤残补助金 工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 综上所述，试用期员工工伤申请赔偿所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。