用消费券抵工资合法吗？

2020-03-04 135

普法内容

用消费券抵工资不合法，工资应当以法定货币支付。用人单位支付工资还应当遵守以下规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。

《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2024-06-26 21
消费券领取方法
点击云闪付APP首页“奖励中心”即可免费领取。每周四上午11:00开抢。

2020-03-16 151
香港消费券使用期限
香港消费券使用期限是七个月之后。根据查询香港消费卷相关资料得知，香港消费券2022截止日期是消费卷发放七个月之后，香港消费卷的使用期限长达七个月，在规定时间内使用即可。消费券计划的登记期为2021年7月4日至8月14日，为期6周。在202

2022-12-27 12

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工资多少能抵消法定加班工资
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企业是否可以使用消费券代发工资的呢？
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部分优惠券不可用违反消费法吗
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2022-10-30 15,340
企业是否可以利用公司消费券发工资给员工
用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地

2022-10-15 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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