经营不善拖欠工资,员工要求支付赔偿金,怎么办

2020-04-12 160

普法内容

需支付赔偿金，否则员工可以向劳动监察部门投诉，必要时，还可直接申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果企业拖欠员工公司，员工除了可以向劳动行政部门进行投诉外，也可以单

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司员工经营不善可否拖欠失业金？
公司因经营不善裁员补偿员工可以申请失业，领取失业金。根据我国《》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有

2020-01-26 155
公司经营不善拖欠员工工资该如何处理？
你好，关于公司拖欠员工工资的现象可以这样处理，1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向

2024-05-21 11
经营不善拖欠工资是否违法
首先，关于拖欠工资的行为是否构成违法的问题，我们可以明确地告诉您，是的，这确实违反了相关法律法规。如果用人单位无缘无故地拖欠或者扣除劳动者的工资，那么劳动者有权按照法律规定要求用人单位支付其应当得到的劳动报酬，同时还可以要求用人单位支付相当

2024-04-22 20

专业问答更多>>

经营不善。效益不佳，拖欠员工工资
老板成立公司了吗可以去劳动仲裁，可打本团队咨询电话或加微信好友信息咨询。XX律师团队主任、律师事务所合伙人、工地受伤维权法律事务部主任，愿能为您提供更好的服务】

2022-10-23 15,340
经营不善，拖欠四个月的工资，不发怎么办
建议协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。

2022-10-28 15,340
什么是公司经营不善拖欠工资
要根据具体情况来看，公司经营不善拖欠工资是个很模糊的概念，比如你拖欠员工工资多少金额，多久，这些都要确定才可以

2022-06-27 15,340
经营不善如何赔偿员工的经济补偿金？
经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳

2022-07-06 15,340

法律短视频更多>>

01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

1,666 15,340
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

2,046 15,340
00:48
拖延发工资可以要求多少赔偿
拖延发工资可以要求多少赔偿，根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加

2,859 15,340