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孕妇离婚可以争取的补偿如下: 1、生育补偿金:根据相关规定,离婚时孕妇可以向对方要求生育补偿金。生育补偿金的数额视当地的规定而定,通常为当地月最低工资标准的数倍; 2、抚养费:离婚后,如果孩子的抚养权归属于孕妇一方,孕妇可以向对方要求支付抚
公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是临时通知的话,就按解除劳动合同的赔
孕妇离婚一般不会获得补偿,根据民法典规定,女方在怀孕期间男方不得提出离婚,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。如果女方在怀孕期间由于男方的过错提出离婚的,女方有权请求损害赔偿。
在孕妇面临离婚纠纷的情况下,她所能争取到的补偿主要分为两大类别,分别是物质损害赔偿与精神损害赔偿。其中,前者主要依据事实上存在的损失额度进行确定,包含但不仅限于医疗费、误工费、交通费、诉讼费等直接的经
孕妇离婚可以要求补偿情形如下: (一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。 (二)因为上述行为而导致法院判决离婚。 (三)受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种
孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的,但是除非是孕妇,违反了的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话,那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限×月平均工资。孕妇就要
夫妻双方解除婚姻关系有两种途径,通过民政局,或者通过起诉离婚。协议离婚需要夫妻双方都同意,并就离婚涉及的相关事宜达成一致意见,形成离婚协议书,带上双方的户口簿,去地的民政局办理离婚手续。双方的婚姻关系
首先,根据我国婚姻法的相关规定,在女方怀孕期间,丈夫不可以提出离婚的请求。因此,严格意义上,孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题,更不会存在补偿的问题。但是,如果是孕妇自身提出离婚请求的,或者孕妇自身存在重大过错,这时候婚姻登记机关以及法院还
女方离婚有损害赔偿,但要符合规定的情况才能赔偿。赔偿时,应对物质和精神损害两个方面进行合理的赔偿。 有与原配偶没有办理离婚登记的情况下,又与别人结婚的;已经结婚还和别人同居的;对配偶实有殴打等暴力行为的;对孩子等虐待遗弃的情形之一,因此离婚
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作