劳动合同法旷工定义是什么

2020-01-14 12

普法内容

《劳动合同法》未对旷工作定义，由用人单位规章制度定义，旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工由用人单位规章制度作出处罚，用人单位应当提前告知劳动者或者公示。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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《劳动法》未定义旷工，旷工由用人单位规章制度规定，指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。用人单位制定、修改旷工的规章制度的，应当与工会或者职工代表平等协商确定。制定后应当将规章制度公示，或者通知劳动者。旷工规章制度规定违法的，劳动合

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2022-12-02 177
2023劳动合同约定旷工的相关法律规定是什么
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2024-05-30 11

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2023-02-13 15,340
没签劳动合同员工旷工怎么处理，劳动法对旷工扣钱是否有明文规定？
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变更劳动合同是什么法定含义
劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同

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劳动合同属于什么合同
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