公司搬迁不愿意去是被迫离职吗

2024-05-18 43

普法内容

在司法实践中，公司迁址对员工生活产生何种程度的负面影响成为关键考量因素之一。若公司将办公地点变更至本市其他区域，而员工不愿意前往新地址工作，则通常会视作员工主动提出离职，雇主无需向其支付经济赔偿金。当公司决定跨城市迁移且未提供相应交通补助时，员工可据此认定自身受到迫使而离职，有权索要雇主支付与其工作年限及收入相匹配的经济赔偿金。当员工认为公司迁址对其日常生活带来不便时，可选择辞职并寻求经济赔偿。为确保自身权益得到充分保障，强烈建议员工事先与雇主展开深入交流，详细了解公司的迁址计划以及可能提供的补偿措施。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司搬迁（只跨镇搬迁）孕妇不愿意去能有赔偿
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2024-09-09 15,340
搬迁，不愿意去的职工是否有赔偿
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被迫离职需要办理离职手续吗
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残疾人不愿意能离婚吗
一方请求离婚，即使另一方是残疾人且不同意离婚，最终也能离婚。一方向人民法院起诉离婚的，如果另一方是残疾人，且另一方因为残疾而存在生理缺陷，导致双方不能进行正常的夫妻生活，则人民法院在调解无效后，很可能会判决准予双方离婚。即使一方第一次起诉

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