员工要求支付未休带薪年休假工资具体如何处理

2024-05-31 10

普法内容

1、员工要求支付未休带薪年休假的工资，如果其要求合法合理的，单位应当按照300％的标准来支付。该工资报酬已经包括了劳动者未休假时工作的工资在内，如果单位已经发放当天的工资，则要在300％的标准中予以扣除。 2、法律依据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

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2024-04-20 11
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2020-09-06 131
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2020-06-20 212

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2022-03-18 15,340
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2022-03-03 15,340
职工休年休假时，职工可以请求单位支付带薪年休假期间的工资补偿吗
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