同工同酬之诉是如何的，有什么条件吗

2024-05-27 27

普法内容

《劳动法》第四十六条规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬，是劳动者的一项基本人权，是消除报酬歧视、实现工作平等权的具体体现。现实生活中，违背同工同酬原则的现象并不少见，主要体现在男女之间、正式工与临时工之间、合同工与劳务工、实习生之间、企业内部职工之间等。但是，对同工同酬原则的理解应契合实际，不应作机械的、狭隘的理解。所谓同工同酬，一般认为是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。即“同工”必须具备三个条件： 1、相同的工作岗位、工作内容； 2、付出相同的劳动工作量； 3、取得了相同的工作业绩。只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

同工同酬应该满足的条件是什么
同工同酬必须具备三个条件：同工同酬是指用人单位在从事同一工作时，对技术和劳动熟练程度相同的劳动者，只要提供相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。 1、劳动者的工作内容是一样的； 2、在同一个岗位上支付与别人相同的工作量； 3、同样的工作量

2022-04-14 534
同工同酬同工同酬的具体规定是什么
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资

2024-05-14 40
2023同工同酬实施条件
同工同酬实施条件：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了

2024-05-22 28

专业问答更多>>

什么叫同工同酬,同工同酬的条件
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、

2022-06-25 15,340
同工同酬是劳动合同法的条件之一么？
劳动合同法同工同酬要符合的条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

2022-11-11 15,340
同工同酬的条件是什么呢,法律上该如何规定
根据《中华人民共和国劳动法》同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时；不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要

2023-08-29 15,340
对象中同工同酬必须具备的基本条件，如何区分同工同酬
同工同酬的条件是在同一个岗位上提供相同的劳动量，满足这个条件就可以同工同酬。但是般只有工资约定不明确，没有劳动合同，才会实行同工同酬。

2021-11-02 15,340

法律短视频更多>>

01:33
合同撤销的条件和方式是什么
依法成立的合同，对双方当事人具有法律约束力。想要撤销合同，就必须使用法定的方式、满足法定的条件。具体来说，合同的撤销权只能通过诉讼的方式，由法院来撤销合同。这主要是为了防止在市场交易活动中，合同相对方滥用合同撤销权，造成市场经济秩序混乱。同

1,108 15,340
01:09
附条件的合同的条件
附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生

1,196 15,340
01:11
施工合同变更的条件
施工合同的变更条件有哪些根据我国合同法及相关司法解释的规定，施工合同的变更条件如下：1、订立合同时一方对合同存在重大误解的；2、订立的合同对一方明显不公平的；3、订立合同时受到欺诈、威胁，订立的合同违背了当事人本意的；4、订立合同时的客观

706 15,340