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用人单位拖欠工资,劳动者不能直接向人民法院起诉,必须经过劳动仲裁程序。但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
单位拖欠奖金是可以直接提起仲裁进行维权的。 发生劳动争议,当事人不愿协商、调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
顾客拖欠货款没签名能提起诉讼。 针对顾客拖欠货款,而且沒有签名的状况,被告方能够搜集直接证据,比如合同书、税票、收货单等,随后携带起诉状向法院起诉规定另一方付清借款。
1、工程款拖欠诉讼需要当事人携带起诉状、工商登记资料、建设工程施工合同、工程验收凭证等材料向房产所在地人民法院申请立案;法院通知双方受理案件;当事人备好证据资料;法院送达开庭公告并在七个工作日内通知双
从严格意义来说,诉讼是比较有效的能够解决纠纷的途径。现实中,如果当事人掌握了一定的证据,那么向法律提起诉讼的获胜可能性是较大的。
如确定对方有钱不给,可通过司法程序强制对方支付,如满意我的答复,请予以采纳并好评,如需维权,欢迎来电,接受先办事后收费。
可以要求停止侵权,采用降噪措施并赔偿损失。
工程欠款是由材料费、人工费等多种款项、多个合同构成的。所以,工程欠款纠纷不一定能直接到法院提起诉讼。工程欠款纠纷的解决途径应当按如下步骤来判断: 1、是否为人工费,如果是工人的劳动报酬等人工费支出,依据劳动争议仲裁前置原则,应当先提起劳动仲
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另
建筑工程款的拖欠属于建设工程施工合同纠纷的一种,属于民事纠纷。因此,如果发包人拖欠建筑工程款,且经承包人追要后,仍然不予支付的,承包人可以拿起法律的武器,向法院起诉发包人。承包人可以向发包人住所地法院起诉,也可以向建筑施工合同履行地法院起诉